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成都討賬公司分析法律如何認(rèn)定工傷 |
| 來源：成都收賬公司 添加時(shí)間：2018-11-30 瀏覽次數(shù)：24973 次 |
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王某在某建筑公司從事會(huì)計(jì)工作。2014年9月10日，王某冒雨到工地為職工發(fā)獎(jiǎng)金．一名職工因?qū)Πl(fā)給他的獎(jiǎng)金數(shù)額不滿，向王某大打出手，王某躲閃不及，頭部受傷。后經(jīng)醫(yī)療診斷為腦震蕩。建筑公司了解情況后拒絕支付其醫(yī)藥費(fèi)。王某認(rèn)為自己的傷勢屬于工傷，醫(yī)藥費(fèi)理應(yīng)由公司和傷害自己的人共同支付。那么，在法律上是如何認(rèn)定工傷的呢？
因?yàn)楣恼J(rèn)定意味著由單位負(fù)責(zé)傷害損失，所以，當(dāng)事人的傷情性質(zhì)如何界定，對于一般的工薪收入者而言是很重要的。成都要賬公司分析根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在案中，王某是由于履行工作職責(zé)才去工地的，被打致傷的地點(diǎn)和時(shí)間都屬于工作范圍，所以理應(yīng)被認(rèn)定為工傷。其因?yàn)槟X震蕩而花費(fèi)的醫(yī)藥費(fèi)均應(yīng)由公司和傷害王某的過錯(cuò)人承擔(dān)。
依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的相關(guān)內(nèi)容，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形屬于工傷。這里所說的工作時(shí)間和工作場所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作的過程中，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。
在工傷認(rèn)定上，需要用人單位和勞動(dòng)者的雙向認(rèn)定方可作數(shù)。如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以向同級人民政府或者上級勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。
由于我國各地醫(yī)療水平存在差異，所以，相對應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇水平也有所不同。具體額度應(yīng)當(dāng)依據(jù)各地區(qū)制定的具體辦法而定。被保險(xiǎn)人治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。被保險(xiǎn)人需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果確有需要轉(zhuǎn)外地治療的，期間所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。被保險(xiǎn)人治療非工傷所致的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因?yàn)楣菹⒌钠陂g，法律上被稱為工傷醫(yī)療期。這里需要注意的是，并不是所有的休息期都屬于工傷醫(yī)療期。只有當(dāng)被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的時(shí)候才符合此時(shí)期的法定要件。簡單地說，工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照傷情輕重給予不同的休養(yǎng)時(shí)限c嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但是，被保險(xiǎn)人在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的具體額度可以依照被保險(xiǎn)人本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資水平來發(fā)放。
這么發(fā)放是有法可循的。依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停丁作接受丁傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是職工因負(fù)傷或患職業(yè)病后停止工作接受治療并享受相關(guān)待遇的期限，停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定并通知有關(guān)單位和工傷職工。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)社區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
成都討賬公司認(rèn)為在工傷的認(rèn)定上，如果用人單位不予認(rèn)可，勞動(dòng)者可以到相關(guān)的司法鑒定部門作司法鑒定，還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，以合法的途徑維護(hù)自身權(quán)益。
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